as8000体系认证，体系认证iso体系认证？

AS8000质量体系的具体内容有哪些？

AS8000，是社会责任认证咨询标准，内容很多。可搜索“AS8000社会责任认证咨询”。

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AS8000标准 原文？

as8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称sai），总部设在纽约。sai称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。sai属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。sai的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。sa8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将sa8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请sa8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说sa8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到sa8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。 客观地说，sa8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过sa8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到sa8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。 有专家认为，sa8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。 〔知识库〕 什么是sa8000？ 20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。sa8000(social accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商levi-strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。 1997年,总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了sa8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。sa8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。 sa8000社会责任认证咨询标准具体内容包括-- 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚的培训计划规避劳工法规。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足sa8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。 sa8000！！！

1. 有关核心劳工标准  （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。  （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。  （3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。  （4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。  （5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 
2.工时与工资  （1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7周至少应有一周休；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。  （2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 
3.健康与安全  公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 
4.管理系统  公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

有关核心劳工标准（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

AS8000是什么 及相关知识？

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。 客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。 有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。 〔知识库〕 什么是SA8000？ 20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。 1997年,总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。 SA8000社会责任认证咨询标准具体内容包括-- 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚的培训计划规避劳工法规。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。 sa8000！！！

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。 客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。 有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。 〔知识库〕 什么是SA8000？ 20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。 1997年,总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。 SA8000社会责任认证咨询标准具体内容包括-- 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚的培训计划规避劳工法规。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。 sa8000！！！

管理体系认证的认证体系？

自从1987年ISO9000系列标准问世以来，为了加强品质管理，适应品质竞争的需要，企业家们纷纷采用ISO9000系列标准在企业内部建立品质管理体系，申请品质体系认证咨询，很快形成了一个世界性的潮流。全世界已有近100个单位和地区正在积极推行ISO9000国际标准，约有40个品质体系认可机构，认可了约300家品质体系认证咨询机构，20多万家企业拿到了ISO9000品质体系认证咨询证书，第一个国际多边承认协议和区域多边承认协议也于1998年1月22日和1998年1月24日先后在中国广州诞生。一套国际标准，在这短短的时间内被这么多单位采用，影响如此广泛，这是在国际标准化史上从未有过的现象，已经被公认为“ISO

体系认证的常见的体系认证？

常见的体系认证咨询一般有：ISO/PAS28000：2005供应链安全管理（反恐认证咨询）、ICTI国际玩具业协会商业行为守则、SA8000：2001社会责任管理体系认证咨询、QC08000危险物品进程管理系统要求、ISO/TS16949：2002汽车工业质量管理体系认证咨询、ISO22000：2005与HACCP食品卫生安全管理体系认证咨询、ISO13485：2003医疗器械质量管理体系认证咨询、ISO9001：2008质量管理体系认证咨询、ISO14000：2004环境质量管理体系认证咨询、OHSAS18000：1999职业健康安全管理体系认证咨询、FSC森林体系认证咨询等等。 ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量