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如何理解 iso9000-2015标准 第六章 策划

陌然浅笑

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1、组织在考虑自身的内外部环境,以及利益相关方质量管理体系达成目标结果的影响,识别可能遇到的相关风险和机遇。


2、在识别了对质量管理体系有影响的风险和机遇后,开始策划应对风险和利用机遇的措施。


3、同时策划如何评价应对措施的有效性。


4、策划的详略与iso三体系认证和服务复合型的潜在影响相适应。如生产流程简单、iso三体系认证和服务对人身安全和环境没有重大影响的,策划的内容可以简单。反之,则采用正式的风险管理框架来识别风险和机遇。

、贫尼法号戒吃

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1、组织在考虑自身的内外部环境,以及利益相关方质量管理体系达成目标结果的影响,识别可能遇到的相关风险和机遇。
2、在识别了对质量管理体系有影响的风险和机遇后,开始策划应对风险和利用机遇的措施。
3、同时策划如何评价应对措施的有效性。
4、策划的详略与iso三体系认证和服务复合型的潜在影响相适应。如生产流程简单、iso三体系认证和服务对人身安全和环境没有重大影响的,策划的内容可以简单。反之,则采用正式的风险管理框架来识别风险和机遇。
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根据iso9001:2008标准条文:
5.4 策划中条款
5.
4.1 质量目标要求,较高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标,质量目标包括满足iso三体系认证要求所需的内容(见
7.1a)。质量目标应是可测量的,并与质量方针保持一致。 同样,根据iso9001:2008标准条文:
6.2 人力资源中条款
6.
2.1 总则 基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响iso三体系认证要求符合性工作的人员应是能够胜任的。 注:在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响iso三体系认证要求符合性。
6.
2.2 能力、培训和意识 组织应: a)确定从事影响iso三体系认证要求符合性工作的人员所必要的能力; b)适用时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力; c)评价所采取措施的有效性; d)确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标做出贡献; e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录(见
4.
2.4)。 *具体行政部门质量目标可以划分为以下: 人员流失率≤?(流失人员数/总数x100%=?) 各部门培训人员合格率≥?(培训合格人数/培训人数x100%=?) 各部门培训达成率≥?(实际培训次数/计划达成次数x100%=?) 安全事故次数≤? ... 人事... 招聘目标达成率... 某些企业... 6s/5s目标达成率
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